Dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, má zaměstnavatel povinnost převést svého zaměstnance na jinou práci ze zákonem stanovených důvodů. Tyto důvody jsou uvedeny v § 41 zákoníku práce: a) pozbytí dlouhodobě způsobilosti konat dosavadní práci na základě lékařského posudku. b) pracovní úraz, onemocnění
Dohoda o ukončení pracovního poměru, lidově nazývaná výpověď dohodou, je jednou z cest, jak můžete rozvázat pracovní poměr. Na rozdíl od klasické výpovědi ale vyžaduje souhlas obou smluvních stran. Pokud přitom zaměstnanec se zaměstnavatelem dojdou ke vzájemné shodě, jedná se o nejrychlejší způsob ukončení A pokud už selhaly opravdu všechny ostatní cesty, jak pracovní místa udržet, přinášíme i možnosti ukončení pracovního poměru, a to jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele. Vnitřní předpis Dostali jste se jako zaměstnavatelé do situace, kdy kvůli pandemii nejste schopni přidělovat zaměstnancům práci a nevíte
Řešení: Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoli, tedy i v době pracovní neschopnosti. Pro ukončení pracovního poměru platí standardní pravidla, tj. je potřeba zaměstnavateli doručit písemnou výpověď a pracovní poměr skončí uplynutím dvou měsíců počítaných od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď zaměstnavateli
Dohoda je totiž považována za dobrovolný odchod pracovníka, takže se vám může krátit podpora – kromě situace, kdy k ukončení pracovního poměru dohodou došlo „z vážných důvodů“. Obecně platí, že v dohodě vůbec nemusí být uveden důvod, proč se obě strany spolu rozhodly skončit. Dobrý den,když je pracovní poměr ukončen dohodou a je v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru (např. právě ze zdravotních důvodů), tak náleží podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve standardní výši. Jestliže není v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele nebo vážné osobní překážky, … k2RDF. 111 105 296 496 327 180 237 495 45

dohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzor